So Schreiben Sie Eine Erfolgreiche Stellenanzeige

Inhaltsverzeichnis

• Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?
• Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung
• Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibung Ansprechender

Die meisten Menschen verwenden jetzt ihre Smartphones für einen erheblichen Teil ihres Surfens im Internet. Das bedeutet, dass alle potenziellen Bewerber Ihre Stellenausschreibung wahrscheinlich auf ihrem Handy lesen werden. Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.

Beginnen Sie, indem Sie den Lesern ein Video über Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle geben. Vermeiden Sie Begriffe wie „helfen Sie uns“, „arbeiten Sie für uns“ usw. Dadurch entsteht eine hierarchische Kluft zwischen potenziellen Stellenbewerbern und dem Unternehmen. Entscheiden Sie sich in der Stellenbeschreibung für positive Begriffe wie „Werde Teil unseres lustigen, energiegeladenen Teams“. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen kann, mit einem hilfreichen Leitfaden, der Ihnen Tipps zum Erstellen eines Rekrutierungssystems gibt, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job.

Hier sind acht Dinge, die Sie tun können, um Ihr aktuelles Set zu verbessern. Indem Sie Ihre Erwartungen an die Kandidaten glasklar formulieren, sortieren Sie Personen aus, die nicht gut zu Ihnen passen, und ziehen gleichzeitig die besten Kandidaten an. Diese Top-Bewerber werden begeistert sein, wie ein typischer Tag in dieser Rolle aussieht, und motiviert Indeed Stellenanzeige kosten sein, weiterzulesen.

Wählen Sie relevante Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter aus. Die meisten Arbeitssuchenden werden nicht nach der kreativen Berufsbezeichnung suchen, die Sie sich ausgedacht haben, sodass Ihre Anzeige einfach nicht in ihren Suchergebnissen erscheint. Optimieren Sie Ihre Stellenbezeichnungen für die Suche und sparen Sie sich den lustigen, kreativen Kram für die Beschreibung selbst auf. Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren. Zum Beispiel klingt eine Stellenausschreibung für ein „Marketing-Genie“ ziemlich großartig. Aber die Chancen stehen auch ziemlich gut, dass Arbeitssuchende nicht nach offenen „Marketing Genius“-Stellen suchen.

• Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Grundstein für einen erfolgreichen Einstellungsprozess.
• Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung qualifiziertere Talente ansprechen wird.
• Was soll ein qualifizierter Bewerber bereits haben oder wissen, wenn er sich bewirbt?
• Laut HBR erweist sich dies für viele Recruiter als Herausforderung.
• Jeden Tag führt die Jobsuche Millionen von Menschen dazu, Millionen von Schlüsselwörtern zu durchsuchen.

Dieser Abschnitt soll dem Kandidaten helfen, sich einen klaren Überblick über die Stelle und ihre Verantwortlichkeiten zu verschaffen. Es ist am besten, es basierend auf der Ebene der Rolle anzupassen. Dies ist der einfachste Weg, Kandidaten herauszufiltern, die für die Position nicht geeignet sind. Und es hilft Ihnen auch, Fehleinstellungen zu vermeiden, was wiederum die Bindungsraten verbessert und die Fluktuation verringert. Stellenausschreibungen sind eines der wichtigsten Elemente bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen in Ihrem Unternehmen. Denken Sie in gleicher Weise daran, den Personalvermittler zu benennen und ein Foto und Kontaktinformationen hinzuzufügen.

Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?

Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich machen, und einige Beispiele in Aktion gesehen haben, ist es an der Zeit, dass Sie eine Stellenanzeige für Ihre Vakanz schreiben. Kurz gesagt, eine transparente Stellenanzeige ist eine, die keinen Flaum oder Zuckerguss enthält. Es ist ein etwas anderer Ansatz, aber einer, von dem angenommen wird, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht. Konzentrieren Sie sich als Nächstes etwas mehr auf das Unternehmen selbst. Gehalt – Dies ist ein ziemlich wichtiger Teil der Stellenanzeige – es ist das, was die Kandidaten sehen wollen.

Wenn ein Job zu gut klingt, um wahr zu sein, ist und wird er in der Regel nur leichtgläubige, unrealistische und leistungsschwache Bewerber anziehen. Wenn Sie eine Stelle als Büroassistent oder Buchhalter besetzen möchten, sollten Sie wahrscheinlich nicht die Überschrift „Job of a Lifetime“ haben. Eine Stellenanzeige ist wie das Schreiben jeder anderen Anzeige. Meistens sieht Ihr Publikum Ihr Unternehmen zum ersten Mal, daher ist das Verfassen einer überzeugenden Anzeige entscheidend, um die Stelle in Ihrem Unternehmen schnell zu besetzen. Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben.

Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung

Wir haben also keine Zeit beim Screening gespart, sondern es nur komplizierter gemacht. Gerade in neu geschaffenen Positionen neigen Menschen dazu, völlig unrealistische Erwartungen zu wecken. Wenn Sie das Gefühl haben, sich mit weniger zufrieden zu geben (und wer will nicht das Beste für sein Team?), denken Sie daran, dass Sie sich noch nicht mit irgendetwas zufrieden gegeben haben. Sie erkunden Ihre Optionen und verschieben die endgültige Entscheidung auf später. Wir wählen noch nicht, wir disqualifizieren lediglich diejenigen, mit denen wir keine Zeit verschwenden sollten.

Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer und immer wieder wiederholen können. Es ist in der Tat keine leichte Aufgabe, eine Stellenanzeige zu schreiben, aber mit einer guten können Sie die richtigen Stellenbewerber für eine Bewerbung gewinnen und Ihren Restaurantbetrieb verbessern.

Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige. In den Augen eines Kandidaten könnte beispielsweise eine formell verfasste Stellenanzeige auf eine unfreundliche Atmosphäre hinweisen, in der die Mitarbeiter strengen Regeln und einer Litanei von Einschränkungen unterliegen. Bis auf wenige Ausnahmen empfiehlt es sich, Akronyme und Abkürzungen in Ihren Stellenausschreibungen zu vermeiden. Unklare Berufsbezeichnungen schaden der Suchmaschinenoptimierung. Suchmaschinen und Websites mit Karrierelisten verwenden Algorithmen, um bei der Auswahl der relevantesten Suchergebnisse zu helfen.

Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibung Ansprechender

ADP führt mit einem Abschnitt „Was ist cool an diesem Job“ in seinem Vertriebsmitarbeiter-Posting unten, eine erfrischende Abwechslung zum typischen „Über uns“-Klappentext. Die Überschrift zieht Kandidaten sofort an und überzeugt diejenigen, die denken, dass es „cool“ ist, dafür bezahlt zu werden, Menschen zu helfen, weiterzulesen. Obwohl übermäßig kreative Berufsbezeichnungen ein Tabu sind (z. B. „Marketing-Ninja“), sind kreative Unterüberschriften Freiwild und können eine großartige Möglichkeit sein, Aufmerksamkeit zu erregen und Ihre Kultur hervorzuheben. LoSasso tut dies in seiner Stellenausschreibung für Kundenbetreuer unten.

Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.

Laut HBR erweist sich dies für viele Recruiter als Herausforderung. Bewerber sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Wenn in Ihrer Stellenanzeige Kernwerte erwähnt werden, ist es für einen Interviewer einfach, eine Verhaltensfrage damit zu verbinden. „Sprechen Sie mit mir über eine Leistung in einem Ihrer früheren Jobs.“ Wenn sie antworten, achten Sie darauf, ob sie einige der Werte erwähnen, nach denen Sie suchen. Wenn beispielsweise einer Ihrer Grundwerte „Teamarbeit“ ist, sollten Sie nach Personen suchen, die in ihren Vorstellungsgesprächen Zusammenarbeit und Anerkennung erwähnen. Ein Verkäufer, der die Quote erfüllt, aber anderen Teammitgliedern gegenüber negativ eingestellt ist, passt möglicherweise nicht am besten.